Travailler isolément accroît les contraintes de travail et la difficulté de se faire secourir en cas d’incident ou d’accident sur le lieu de travail. Ainsi, un employeur se doit d’identifier les situations de travail isolé au sein de son entreprise et d’évaluer les risques auxquels les salariés concernés peuvent être exposés, ceci afin de pouvoir prendre les mesures de sécurité nécessaires à leur protection.

 Qu’est-ce qu’un travailleur isolé ?

Comme son nom le laisse entendre, un travailleur isolé est un salarié qui exerce son métier isolément. Cependant, un travailleur isolé ne doit pas être confondu avec travailleur seul. La différence se situe dans la notion de proximité ou non avec d’autres salariés. Ainsi, le travailleur isolé se définit comme un salarié dont le travail s’exerce hors de vue ou de voix et ne peut donc pas être secouru rapidement en cas de danger.

On retrouve les travailleurs isolés dans presque tous les secteurs d’activités, que ce soit en industrie, en BTP, en transports, en entreprise de service (maintenance, nettoyage, restauration), etc. De manière générale, voici quelques postes fréquemment confrontés à la notion de travail isolé : gardien, technicien, agent de sécurité, chauffeur, livreur…

Un employé est considéré comme travailleur isolé dès lors qu’il exerce au minimum une tâche isolément. La durée de l’isolement permet de définir et de mesurer le risque perçu, bien que ce dernier soit toujours présent. Ainsi, plus le temps d’isolement est long, plus le risque encouru par le travailleur isolé est important. Pour favoriser la protection et la sécurité de ces types de salariés, chaque entreprise doit mettre en place un dispositif travailleur isolé, plus précisément un PTI-DATI. Cette sorte de dispositif permettra de secourir le travailleur isolé dans les meilleurs délais en cas d’incident ou d’accident.

Les risques spécifiques encourus par le travailleur isolé

Comme déjà stipulés plus haut, en raison de l’exercice de leur métier en situation d’isolement, les travailleurs isolés sont davantage exposés à des dangers en comparaison aux autres salariés. Il existe trois grandes familles de risques spécifiques pour les travailleurs isolés :

  • Les risques de nature psychologique

Il faut savoir que l’isolement peut impacter la situation psychologique des travailleurs isolés. Leur comportement est grandement impacté par leurs perceptions individuelles de leur isolement.

Pour certains salariés, la situation d’isolement est ressentie comme un abandon ou encore un manque de contact humain dont ils ont besoin à leur quotidien. Ainsi, sur le long terme, le travailleur isolé peut voir développer des troubles psychologiques, comme l’angoisse de rester seul.

  • Les risques dus aux accidents

Tout individu peut faire face à un accident soit avec un élément physique de son activité (blessure, chute…) ou un accident de nature médicale (perte de connaissance, malaise…). La fréquence de ces types d’accidents peut être plus importante dans un secteur d’activité qu’un autre.

Dans tous les cas, ces incidents sont difficiles à anticiper et peuvent présenter des risques majeurs pour les travailleurs isolés. En effet, en raison de leur situation d’isolement, ces salariés ne pourront pas être secourus dans de courts délais en cas de dangers.

  • Les risques de nature médicale

Les risques de nature médicale sont associés aux fragilités ou pathologies de certains salariés. De ce fait, de manière temporaire, l’apparition de symptômes peut altérer la réalisation de la mission en cours du travailleur isolé. Des vertiges, des crises d’épilepsie ou des crises d’angoisse peuvent en outre compromettre la poursuite de sa mission.

Dans ces situations, le travailleur isolé peut se retrouver dans de mauvaises postures. En cas de total isolement, il ne peut être secouru par personne. Pour ces raisons, il est essentiel pour tout travailleur isolé de bénéficier de mesures adéquates permettant de leur garantir une intervention des secours en cas de problème.

 

 

 

 

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By Damien

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